En un contexto nacional marcado por la contracción del empleo formal, Río Negro se consolidó como la segunda provincia con mayor crecimiento en el trabajo privado registrado. Según datos del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), la provincia alcanzó en mayo de 2026 los 111.300 puestos formales, registrando un incremento interanual del 3,7%, mientras que en el mismo período el empleo privado nacional sufrió una caída del 3,8%.

El desempeño responde a un esquema provincial orientado a la inserción laboral, la capacitación continua y la priorización de la mano de obra local en proyectos estratégicos. A través del Servicio de Empleo Rionegrino (SER), durante el primer semestre se gestionaron búsquedas para 1.400 puestos de trabajo y se recibieron más de 12.500 currículums.

Ejes clave de la estrategia laboral rionegrina

• Inserción de jóvenes: Mediante el programa Empleo Joven Rionegrino, el Estado promueve la incorporación al mercado laboral de personas de entre 18 y 23 años.
• Formación adaptada a la producción: En articulación con universidades, escuelas técnicas, cámaras y sindicatos, se ofrecen capacitaciones específicas para responder a las demandas del sector energético y las nuevas matrices productivas.
• Prioridad a la mano de obra local: Las autoridades provinciales destacan que el crecimiento económico debe traducirse en contratación de trabajadores rionegrinos y el desarrollo de proveedores locales.
• Acompañamiento a proyectos estratégicos: En iniciativas industriales y mineras, como el proyecto Calcatreu, la Provincia intervino para asegurar compromisos de contratación y la formación técnica de 60 trabajadores.
• Proyección territorial: El plan busca extender la dinamización del empleo a todas las regiones mediante desarrollos energéticos, de infraestructura, minería, turismo, comercio y servicios pyme.